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Features
個々人に合わせたキャリアプラン
様々な働くステージがあるので、未経験者でも自分の「やりたい」が見つけられます。また、定期的にキャリアアンケートを実施。それぞれの年齢や立場、目標に応じたキャリアプランが形成できます。
安定重視の終身雇用体制
65歳の定年まで、当社では全社員の終身雇用を守りたいと考えています。そのためにも安定的な事業成長が重要であり、社員一人ひとりの成長が不可欠です。
充実の福利厚生
2泊3日の社員旅行は大人気。国内外を問わず、毎年行き先は社員投票で決定します。また近年の働き方改革に沿うように各種制度を整備・強化。産休・育休も当然完備しています。
やりがいのある仕事
最前線で活躍する社員に、大きな裁量権が与えられます。たとえ失敗しても、仲間や上司がしっかりとフォローし、次への成長の糧にしてもらいます。自分の考え・判断で行動できるからこそ、仕事にやりがいを持つことができます。
アットホームで風通し良い社風
「社員は家族の一員」という社長の言葉どおり、社内は家族的な温かさに溢れています。仕事に関する意見はもちろん、プライベートの不安や悩みまで、気軽に話せる仲間や上司の存在が心強い職場です。
資格取得の全面バックアップ
自己成長を考える社員を、会社は全面的に支援します。たとえば、業務に関わる資格であれば、取得費用を負担。調理師、宅建、ソムリエなど、入社後に国家資格を取得した社員は多くいます。
Business
Environment
Training
&
Welfare
入社後すぐ実施する約2ヶ月間（新卒・中途など、経験により期間は多少異なります）の新入社員研修をはじめ、各事業部での実地研修や数値研修など、全くの未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。また、キャリアに合わせて各FC本部の研修にも参加でき、自らの社外価値を確認できる機会も多くあります。また、社内価値を高め、店長のポジションを担う頃には、30名以上のスタッフを束ね、年間で億単位のビジネスを動かせる能力が身につきます。
経営理念の一つである「全従業員の物心両面の幸福の追求」を実践するために、ベースとなるのが福利厚生です。頑張って働く社員に昇給や賞与で還元することはもちろん、暮らしのサポートとして借上社宅制度が充実していることも不動産事業を手がけている当社ならではの魅力です。毎年恒例となっている社員旅行では、「普段できない体験を存分に！」「美味しい料理・良質なサービスを学ぶ」をコンセプトに掲げ、旅先の人気アクティビティで大いに遊び、地元のグルメに舌鼓。リフレッシュと同時に、上司や先輩・後輩といった社員同士の繋がりが深まるため、大好評のイベントとなっています。
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